İnsan Kaynakları Teknik Mülakat

İnsan kaynakları teknik mülakat, bir organizasyonda bir iş pozisyonuna başvuran adayların sadece kişisel özelliklerini değil teknik bilgi, beceri ve yetkinliklerini değerlendirmek için yapılan özel bir görüşme türüdür. Genellikle bu mülakat insan kaynakları uzmanları ve departman yöneticileri ile birlikte gerçekleştirilir. Teknik mülakatlar, adayın iş için gerekli olan teknik yeterliliklerini, problem çözme becerilerini, analitik düşünme yeteneğini ve alan bilgisi ölçmeyi amaçlar. İnsan kaynakları bağlamında, teknik mülakatlar daha çok pozisyonun gerektirdiği spesifik bilgi ve becerilere odaklanırken, İK mülakatları genellikle daha genel yetkinlikleri (iletişim, takım çalışması, liderlik vb.) değerlendirir. 

Teknik Mülakatın Amacı Nedir? 

Adayın aranan pozisyon için gerekli olan teknik bilgi ve becerilere sahip olup olmadığını anlama, gerçek dünya problemlerine yaklaşım yönü , analitik düşünme ve çözüm üretme kapasitesini değerlendirme, adayın önceki deneyimlerinde teknik bilgi becerilerini nasıl uyguladığını anlama ayrıca şirket kültürüne  ve ekibe uyum sağlayıp sağlamayacağını görmek için bu teknik mülakat yapılmaktadır. 

Teknik Mülakat Türleri Nelerdir?

Bu teknik mülakat, organizasyonların aradıkları pozisyon ve sektöre bağlı olarak farklı formatlarda olabilir. Teorik bilgi soruları, adayın alan bilgisini ölçmede kullanılır. Örneğin bir yazılım geliştiricisi için programlama dilleri, algoritmalar, veri yapıları gibi. Uygulamalı testler yapılabilir. Adaydan kod yazması istenebilir. Gerçek iş ortamında karşılaşılabilecek bir problemi çözmesi için adaya bir senaryo sunulur. Adayın daha önce yaptığı projeler veya iş örnekleri üzerinden teknik yetkinlikleri değerlendirilir. dayın geçmiş projelerde nasıl bir teknik yaklaşım sergilediğini anlamak için "Bana bir projede karşılaştığın teknik bir sorunu ve nasıl çözdüğünü anlat" gibi sorular sorulabilir. 

Teknik Mülakatın Aşamaları

1. Ön Eleme (CV Taraması)

Anahtar kelimelerle tarama, proje deneyimleri ve sertifikalar, eğitim gibi ön elemede ihtiyaç olan bilgiler dikkate alınır. 

2. Online Testler

Teknik bilgi testleri ve kişilik ve yetkinlik testleri yapılır.

3. Teknik Soru-Cevap Görüşmesi

Teorik bilgi ve uygulamalı beceri değerlendirilir.

4. Uygulama

Gerçek bir problem verilir, çözüm süreci ve yaklaşım değerlendirilir.

5. Değerlendirme & Geri Bildirim

İnsan Kaynakları Teknik Mülakatının Süreci

1. Öncelikle insan kaynakları uzmanları aranan pozisyon için gereklilikleri ve teknik beklentileri belirler. Örneğin iş tanımı gibi. Teknik mülakatı yapacak kişiler belirlenir. Örneğin İnsan kaynakları uzmanı, teknik ekip lideri, mühendis olabilir.

2. Mülakat genellikle adayın kendini tanıtması ve rahatlaması için kısa bir sohbetle başlar.  Adaya, pozisyonla ilgili teknik sorular sorulur. Örneğin, bir veri analisti için SQL sorguları, bir yazılım geliştirici için kodlama problemleri veya bir mühendis için teknik tasarım soruları. Adaydan bir problem çözmesi, kod yazması veya bir simülasyon yapması istenebilir. Örneğin, bir yazılım geliştiriciye bir algoritma yazması için beyaz tahta testi (whiteboard test) uygulanabilir. Adayın geçmiş deneyimleri üzerinden teknik becerilerini nasıl kullandığı sorgulanır.  Adaya soru sorma fırsatı verilir ve mülakatın nasıl geçtiği hakkında kısa bir geri bildirim alınabilir.

3. Adayın cevapları, teknik yeterlilikleri ve problem çözme yaklaşımı değerlendirilir. İK ekibi, teknik ekiple işbirliği yaparak adayın pozisyona uygunluğunu belirler. Gerekirse ikinci bir teknik mülakat veya başka bir değerlendirme yapılır.

İnsan Kaynakları Uzmanlarının Dikkat Ettiği Diğer Faktörler

İletişim Becerisi: Teknik bir konuyu açıklayabiliyor mu?

Takım Çalışmasına Uygunluk: Egolu mu? Yardımsever mi?

Kültürel Uyum: Şirketin değerleriyle uyumlu mu?

Problem Karşısındaki Tepkisi: Panikliyor mu? Sistemli mi?

İnsan Kaynakları Teknik Mülakatında Başarılı Olmak için İpuçları

İş tanımını dikkatlice okuyun ve pozisyonun gerektirdiği teknik becerilere odaklanmalısınız ve ilgili teknolojileri, araçları ve metodolojileri gözden geçirmelisiniz. Kodlama testleri, vaka çalışmaları veya teknik problemler üzerinde pratik yapın. Örneğin, LeetCode, HackerRank gibi platformlar yazılım geliştiriciler için faydalıdır. Teknik bir sorunu çözerken düşünce sürecinizi yüksek sesle ifade edin. Bu, mülakat yapanların analitik yaklaşımınızı görmesini sağlar. Teknik başarılarınızı ve projelerinizi somut örneklerle anlatın. Pozisyonun teknik yönleri, kullanılan teknolojiler veya ekibin çalışma şekli hakkında sorular sorarak ilgilendiğinizi gösterin. Teknik mülakatlar zorlayıcı olabilir, ancak sakin kalarak ve mantıklı düşünerek daha iyi performans gösterebilirsiniz.

İnsan Kaynakları Mülakatında Yaygın Hatalar

Hazırlıksız olmak veya pozisyonun gerekliliklerini bilmemek

Teknik bir soruya cevap verirken acele etmek veya düşünmeden yanıt vermek.

Soruyu anlamadan doğrudan çözüm sunmaya çalışmak.

İletişim eksikliği; örneğin, problem çözme sürecini açıklamamak.

Teknik terimleri yanlış kullanmak veya abartılı iddialarda bulunmak.

İnsan Kaynakları Mülakatının Diğer Mülakat Türlerinden Farkı

Genel insan kaynakları mülakatında, daha çok adayın kişilik özellikleri, motivasyonu, kültürel uyumu ve genel yetkinlikleri değerlendirilir. Teknik mülakatta, spesifik olarak teknik bilgi ve becerilere odaklanır. Daha az kişisel, daha fazla işle ilgili beceriler test edilir. Davranışsal mülakatta, adayın geçmiş davranışları ve deneyimleri üzerinden yetkinliklerini anlamaya çalışır, teknik mülakatta ise bu deneyimler teknik bağlamda ele alınır.

Yapay Zeka ve Teknik Mülakatlar

Şirketler AI tabanlı teknik mülakat platformları (örneğin: Codility, Coderbyte) kullanarak adayları otomatik olarak değerlendiriyor. Bu sistemler ,Kodun verimliliğini, yazım tarzını, test başarımını analiz edebiliyor. Ayrıca CV analizinde de NLP (Doğal Dil İşleme) ile aday eşleşmeleri yapılabiliyor.