İnsan Kaynakları Liderlerine Özel Yapay Zeka Sertifika Programı Başlıyor

İnsan kaynakları dünyası, yapay zekâ devrimiyle birlikte hızla dönüşüyor. Bu değişimin öncüsü olmak ve kurumlarını geleceğe taşımak isteyen İK liderleri için müjdeli bir haber var! PERYÖN (Türkiye İnsan Yönetimi Derneği) ve WSI London, Oxford Saïd Business School Innovation Center işbirliğiyle, Türkiye'de bir ilk olan insan kaynakları yapay zekâ sertifika programını hayata geçiriyor.

İnsan Kaynakları Yapay Zekâ Sertifika Programı: Neden Önemli?

Günümüz iş dünyasında yapay zekâ (YZ), işe alımdan yetenek yönetimine, performanstan dijital dönüşüme kadar tüm İK süreçlerini yeniden şekillendiriyor. Bu köklü değişime liderlik edebilmek için İK profesyonellerinin yeni yetkinliklerle donanması büyük önem taşıyor. İşte tam da bu noktada, “AI Superpowered HR Lead” ve “Next-Gen HR Skills” adlı bu iki program devreye giriyor.

Bu yapay zekâ sertifika programı, Türkiye'de İK alanında yapay zekâ odaklı ilk ve tek uluslararası sertifika programı olma özelliği taşıyor. Hibrit eğitim modeliyle hem online hem de yüz yüze dersleri bir araya getiren program, katılımcıları yapay zekâ çağının gerektirdiği yeni liderlik becerileriyle donatmayı hedefliyor.

Programın Hedefleri ve İçeriği

Bu özel insan kaynakları yapay zekâ sertifika programı ile katılımcıların şu yetkinlikleri kazanması amaçlanıyor:

Stratejik Liderlik: Yapay zekânın İK üzerindeki stratejik etkilerini kavrayarak dönüşüme liderlik etme.
Teknoloji Entegrasyonu ve Uygulama: İK süreçlerine yapay zekâ teknolojilerini entegre etme ve uygulama becerisi.
Kapsamlı İK Süreçleri: İşe alımdan performansa, yetenek yönetiminden dijital dönüşüme kadar tüm İK süreçlerini yapay zekâ perspektifiyle ele alma.

Program sadece teorik bilgi sunmakla kalmıyor, aynı zamanda katılımcılara bu vizyonu kendi kurumlarında nasıl hayata geçireceklerine dair adım adım rehberlik ediyor.

Kimler Katılabilir ve Eğitim Modeli Nasıldır?

Program, özellikle C-level insan kaynakları liderleri için tasarlanan “AI Superpowered HR Lead” sertifika programıyla 24 Eylül'de başlayacak. Daha sonra İK uzmanlarına yönelik “Next-Gen HR Skills” sertifika programı düzenlenecek.

Eğitimler, dijital dönüşüm ve yapay zekâ alanında 25 yılı aşkın deneyime sahip, WSI London Başkanı ve Oxford Saïd Business School Yapay Zekâ Liderlik Kurulu üyesi Hande Ocak Başev tarafından yürütülecek.

Programın hibrit yapısı sayesinde, yurt dışından İK profesyonellerinin de katılımına açık olacak. Katılımcılar, dünyanın en prestijli üniversitelerinden Oxford Üniversitesi'nin iş okulu Oxford Saïd Business School Innovation Center'da gerçekleşecek uygulamalı eğitim oturumlarına da katılma fırsatı bulacak. Bu sayede global bir vizyon ve uluslararası geçerliliğe sahip bir sertifika elde edecekler.

Yapay Zeka Çağında İK Liderliği: İnsan ve Teknoloji Kombinasyonu

Çalışma hayatının yapay zekâ etkisiyle değişimine liderlik edebilmek, kurumların İK dönüşümünde sürdürülebilir başarıyı sağlamak için kritik öneme sahip. Bu yapay zekâ sertifika programı, İK liderlerine, kariyerlerini ve kurumlarını geleceğe taşıyacak eşsiz bir gelişim fırsatı sunuyor. Yapay zekânın sunduğu potansiyeli en iyi şekilde kullanarak, İK süreçlerini daha verimli, etkin ve stratejik hale getirmek isteyen herkes bu programa katılabilir.

İK’nın geleceğinde hem dijitalleşme hem de insan odaklı bir yaklaşım ön planda. İK yöneticileri, insan ve teknolojinin uyumlu bir kombinasyonunu sağlamaya çalışarak İK için yepyeni bir dönemi başlatıyor. Yapay zekâyı diğer teknolojilerden üstün kılan en önemli unsur, “biliş” yeteneğidir. Diğer makineler basit komutlara yanıt verirken, YZ, algoritmalar kullanarak öğrenme ve karar verme kapasitesine sahiptir; bu da otomasyonun çok ötesine geçmesini sağlar. YZ sistemleri, genellikle insanlar tarafından yapılan bilişsel ve karmaşık zihinsel işlevleri yerine getirebilmektedir.

Yapay zekâ sistemlerinin kullanımı, İK yöneticilerinin idari görevlerde zaman kazanmalarına ve karar verme süreçlerindeki önyargıların azalmasına yardımcı olmaktadır. Günümüz İK uzmanları, gelecekteki ihtiyaçları öngörmek için tahmine dayalı analitik verileri aktif olarak kullanıyor. İK departmanlarının daha verimli olabilmesi için organizasyonların yapay zekaya güvenmesi gerekmektedir. YZ ile geleneksel İK yöntemlerinden daha modern ve alışılmadık uygulamalara doğru önemli bir geçiş yaşanmaktadır.

Örneğin, yapay zekâ , İK yöneticilerinin başvuru havuzundan en güçlü adayları bulmalarına yardımcı olur. Yüzlerce özgeçmişi manuel olarak taramak sıkıcı ve standardizasyondan uzak bir süreçken, YZ dakikalar içinde bu taramayı gerçekleştirebilmektedir. YZ yazılımları, özgeçmişleri taramak ve işin niteliklerini öğrenmek üzere tasarlanmıştır. Video mülakatlarda adayların davranışlarını analiz etmek için makine öğrenimi kullanılmakta, bu da dünyanın her yerinden adaylarla mülakat yapmayı mümkün kılmaktadır.

Eğitim süreçlerinde de kişiye özgü öğrenme ve gelişim, ancak YZ uygulamalarıyla gerçek olabilir. YZ, akıllı telefonlar, bilgisayarlar, tabletler gibi tüm cihazlarda erişilebilir içeriğin geliştirilmesini sağlamıştır. Böylece çalışanlar, spor yaparken veya yürüyüş bandındayken bile kişiselleştirilmiş eğitimlerini tamamlayabilmektedir. Diyalog bazlı YZ, İK yöneticilerinin çalışanların öğrenme ve gelişim süreçlerini izlemelerine yardımcı olurken, YZ algoritmaları iş gücünün öğrenme programları hakkında öneriler sunabilmektedir.

Gerçek zamanlı sınıf ortamı veya eğitmen olmadan, çalışanların becerilerini geliştirmeye yardımcı olan oyun tabanlı programlar da YZ sayesinde kurulabilmektedir. YZ öğrenme yönetim sistemleri, çalışanlara ek eğitim için tavsiyelerde bulunabilir ve hatta çalışanların hangi departmanlara (ürün, satış, pazarlama, Ar-Ge gibi) yatkın olduğunu tespit eden iletişim alanları oluşturulabilmektedir. Uzun vadede bu, işletmelerin yeni eleman ihtiyaçlarını kendi bünyelerinde çözmelerini sağlayabilir. Önemli olan, belirli bir İK teknolojisi benimsenirken, organizasyonların bu teknolojinin kendi kültürlerine nasıl uyacağını görmesi ve buna göre hareket etmesidir.

Birçok şirket, yapay zekayı İK departmanında çalışan deneyimini temel düzeyde dönüştürmek için kullanmaya başlamıştır. DBS Bank’ın özgeçmiş tarama ve başvuru tamamlama oranlarında elde ettiği büyük başarılar, Hilton Worldwide'ın işe alım hızını %85 artırması ve IBM'in performans değerlendirmesinde %96 doğrulukla tahmin yapabilen Watson yazılımı gibi örnekler, YZ'nin İK'daki potansiyelini açıkça gözler önüne seriyor. İK uzmanları artık idari ve tekrarlayan görevler yerine, adaylarla iletişim kurmak ve daha stratejik işlere odaklanmak için daha fazla zamana sahip oluyorlar.