İş Kanununa Göre İşçi’ye Verilecek Ücretli İzin Süreleri

Türkiye İş Kanunu'na (4857 sayılı İş Kanunu) göre işçilere verilecek ücretli izin süreleri, işçinin işyerindeki hizmet süresine (kıdemine) göre belirlenir. İşçinin yıllık ücretli izne hak kazanabilmesi için deneme süresi de dahil olmak üzere en az bir yıl çalışmış olması gerekir.

İzin süreleri aşağıdaki gibidir:

Evlenmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Evlat edinmesi halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Annesinin vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Eşinin vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Babasının vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Kardeşinin vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Çocuğunun vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilir.
Eşinin doğum yapması halinde 5 gün ücretli izin verilir.
En az % 70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 gün ücretli izin verilir.
İş yerinde bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) çalışması olanlara 14 iş gün ücretli yıllık izin verilir.
İş yerinde beş yıldan fazla onbeş yıldan az çalışması olanlara 20 iş gün ücretli yıllık izin verilir.
İş yerinde onbeş yıl (dahil) ve daha fazla çalışması olanlara 26 iş gün ücretli yıllık izin verilir.
Yer altı işlerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine 4 gün arttırılarak uygulanır.
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle verilecek yıllık izin en az 20 gün ücretli izin verilir.
50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık izin süresi en az 20 gün ücretli izin verilir.
İş yerinde çalışan işçilere yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Fazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her bir saat karşılığında bir saat otuz dakika ücretli izin verilir.
Fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakika ücretli izin verilir,
İşyerinden ayrılmak isteyen işçiye ihbar süresi boyunca günde en az 2 saat ücretinden kesilmemek üzere iş arama izni verilir.
Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1,5 saat süt izni verilir.

15 Temmuz günü Demokrasi ve Milli Birlik Günü 1 gün tatil,
23 Nisan günü Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı 1 gün tatil,
19 Mayıs günü Atatürk'ü Anma ve Gençlik ve Spor Bayramı 1 gün tatil,
30 Ağustos günü Zafer Bayramı 1 gün tatil,
Ramazan Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün tatil,
Kurban Bayramı; Arefe günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün tatil,
1 Ocak günü yılbaşı 1 gün tatil,
1 Mayıs günü Emek ve Dayanışma Günü 1 gün tatil,
29 Ekim Cumhuriyet Bayramı. 28 Ekim günü saat 13.00'ten itibaren başlar 1,5 gün tatildir.