Analık Halinde Çalışma Ve Süt İzni

• İlk doğumda 60 gün,
• İkinci doğumda 120 gün,
• Sonraki doğumlarda ise 180 gün,
• Çoğul doğum hâlinde bu sürelere 30 gün eklenir.
• Çocuğun engelli doğması hâlinde bu süre 360 gün olarak uygulanır.

4857 sayılı İş Kanunu 74. maddesine istinaden;

• Kadın işçilerin doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak süreye 2 hafta daha eklettirilir.
• Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.
• Kadın işçinin erken doğum yapması halinde, doğumdan önce kullanamadığı süreler, doğum sonrasına ekletilerek kullandırılır.
• Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır.

İsteği halinde kadın işçiye;

• 16 haftalık istirahat sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının, Kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
• Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam 1.5 saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.

Doğum sonrası analık hâli izninin bitiminden itibaren;

Haftalık çalışma süresinin 1/2 kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre içerisinde süt iznine ilişkin hükümler uygulanmaz.

Yazarımız İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü Sedat Binici tarafından hazırlanmıştır.