İk'sal Mevzular Online Zirvesi

İş dünyası, tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar hızlı bir dönüşümün eşiğinde. Eskiden on yıllar süren değişim döngüleri, günümüzde aylar hatta haftalar bazında gerçekleşiyor. Bu dinamik sürece uyum sağlamak, sadece yeni teknolojileri öğrenmekle değil; bu teknolojileri insan odaklı bir stratejiyle birleştirmekle mümkün. İK’SAL Mevzular tarafından düzenlenen ve 11-13 Nisan 2026 tarihlerinde gerçekleşecek olan "Online Zirve", bu dönüşümün üç ana sütununu ele alıyor: Yapay Zeka, İnsan Kaynakları ve Kariyer Yönetimi.

Bu üç günlük yoğun program, sadece teorik bilgi sunmakla kalmıyor, aynı zamanda Google Meet üzerinden katılımcıları sektörün önde gelen eğitmenleriyle bir araya getirerek pratik bir yol haritası sunuyor.

1. Gün: Yapay Zeka Zirvesi – Algoritmaların Gölgesinde İnsan Odaklılık

11 Nisan 2026 | 17:00 - 22:00

Zirvenin ilk günü, günümüzün en çok konuşulan ve belki de en çok çekinilen başlığına ayrılmış durumda. Yapay Zeka (AI), artık sadece mühendislerin veya veri bilimcilerin alanı değil; her beyaz yakalının, her yöneticinin ve her İK profesyonelinin günlük aracına dönüştü.

Teknolojinin Evrimi ve İş Yapış Şekilleri

Yapay zeka zirvesinde ele alınacak temel konu, "AI ile rekabet etmek" yerine "AI ile iş birliği yapmak" olacak. Otomasyonun rutin işleri devraldığı bu dönemde, insanın "yumuşak becerileri" (soft skills) her zamankinden daha değerli hale geliyor. Kritik düşünme, empati ve etik karar verme yetileri, yapay zekanın henüz tam anlamıyla ikame edemediği alanlar olarak öne çıkıyor.

Üretken Yapay Zeka (Generative AI) Dönemi

2026 yılı itibarıyla, metin ve görsel üretiminden karmaşık veri analizine kadar her alanda kullanılan üretken yapay zeka modelleri, iş akışlarını %40'a varan oranlarda hızlandırmış durumda. Zirvede, bu araçların verimliliği nasıl artırdığı ve şirketlerin bu teknolojileri benimserken karşılaşabileceği etik ikilemler detaylandırılacak.

2. Gün: İnsan Kaynakları Zirvesi – Dijital Çağda İnsan Yönetimi

12 Nisan 2026 | 17:00 - 22:00

İnsan Kaynakları (İK), artık sadece bir operasyon merkezi değil, şirketin stratejik ortağı konumunda. İkinci günde, İK'nın değişen rolü ve yeni nesil yetenek yönetimi masaya yatırılıyor.

Veriye Dayalı İK (People Analytics)

Modern İK departmanları artık sezgilerle değil, verilerle hareket ediyor. Çalışan bağlılığı, işten ayrılma oranları ve performans tahminleme gibi konularda büyük verinin nasıl kullanılacağı, zirvenin en can alıcı noktalarından biri. Hülya Hançerkıran ve Buse Mağden gibi isimlerin vurgulayacağı üzere, veriyi doğru okumak, doğru yeteneği doğru pozisyona yerleştirmenin anahtarıdır.

Hibrit Çalışma Kültürü ve Esneklik

Pandemi sonrası kalıcı hale gelen hibrit çalışma modeli, 2026 yılında çok daha rafine bir hale geldi. Ofisler artık sadece birer çalışma alanı değil, "etkileşim ve kültür merkezleri" olarak görülüyor. İK zirvesinde, uzaktan çalışan ekiplerde kurum kültürünü nasıl canlı tutulacağı ve "sessiz istifa" gibi modern iş dünyası krizlerine karşı nasıl proaktif önlemler alınacağı tartışılacak.

3. Gün: Kariyer Yönetimi Zirvesi – Kendi Geleceğinin CEO’su Olmak

13 Nisan 2026 | 17:00 - 21:00

Zirvenin kapanış günü, bireysel gelişime ve kişisel kariyer mimarisine odaklanıyor. Kariyer, artık bir şirkette 30 yıl çalışıp emekli olmak değil; sürekli öğrenme ve adaptasyon sürecidir.

Yaşam Boyu Öğrenme (Upskilling & Reskilling)

Mevcut yetkinlikleri güncellemek (upskilling) ve tamamen yeni yetkinlikler edinmek (reskilling), profesyoneller için bir tercih değil zorunluluk. Kariyer yönetimi zirvesinde, katılımcılara kendi kariyer patikalarını nasıl çizecekleri, kişisel markalarını dijital dünyada nasıl konumlandıracakları ve networking'in gücü anlatılacak.

Modern Kariyer Çıkmazları ve Çözümler

Özgür Eyüp Boyoğlu ve Nurfer Yaraşık gibi tecrübeli eğitmenlerin rehberliğinde, kariyer geçişleri, mülakat teknikleri ve maaş pazarlığı gibi kritik konular ele alınacak. Kariyerin sadece dikey bir yükseliş değil, yatayda farklı uzmanlıklar kazanarak zenginleşen bir yolculuk olduğu vurgusu zirvenin temel mottosunu oluşturuyor.

Eğitim Kadrosu ve Vizyon

Bu zirveyi özel kılan en önemli unsur, teoriyi pratikle birleştiren geniş eğitmen kadrosu. Zeynep Köreken Dartıcı, Bayram Altay, Pelin Çetin, Gülşen Bayram Gürbüz, Cavidan İşeri ve Özlem Göçmen gibi alanında uzman isimler, kendi disiplinlerinden süzdükleri tecrübeleri katılımcılarla paylaşıyor.

Google Meet üzerinden gerçekleşecek bu etkileşimli oturumlar, katılımcıların sadece dinleyici değil, aktif birer paydaş olmalarını sağlıyor. Teknolojinin soğuk yüzü ile insanın sıcak temasını aynı potada eriten İK’SAL Mevzular, 2026 iş dünyasının şifrelerini çözüyor.

Neden Katılmalısınız?

Eğer bir üniversite öğrencisiyseniz, kariyerinize hangi adımla başlayacağınızı; bir İK profesyoneliyseniz, değişen dünyada şirketinizi nasıl konumlandıracağınızı; bir yöneticiyseniz, yapay zekayı ekibinize nasıl entegre edeceğinizi bu zirvede bulacaksınız.

İk'sal Mevzular Online Zirvesi, bir eğitim serisinden çok daha fazlası; geleceğin dünyasında "ayakta kalmak" değil, "parlamak" isteyenler için bir vizyon belgesidir.

Detaylı bilgi için https://www.iksalmevzular.com/ adresini ziyaret edebilirsiniz.