Kısmı Süreli (Part- Time) Çalışma

Kısmi süreli çalışmadan söz edebilmesi için, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 13. Maddesi'nde belirtildiği üzere:

 "İşçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az (30 saate kadar) belirlenmesi durumunda yapılan çalışma, kısmi süreli çalışmadır."  Şeklinde tanımlanmıştır.

Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6. Maddesi'ne göre ise, Kısmi Süreli Çalışma, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmadır.

Haftalık çalışma 45 saat olarak belirlenen ülkemizde, işçi ile işveren arasında haftalık çalışma süresi 30 saat veya altında kararlaştırılması durumunda, kısmi süreli çalışma olarak adlandırılıp, Kısmi süreli iş sözleşmesinden söz edilmektedir.

Örnek 1 ;

Eylül 2025 ayı için;

Pazartesi  ; 3 saat                                    I.   Hafa ; 18 saat  ,

Salı            ; 3 saat                                    II.  Hafa ; 18 saat

Çarşamba ; 3 saat                                     III. Hafa ; 18 saat  

Perşembe ; 3 saat                                     IV.   Hafa ; 18 saat                                          

Cuma       ; 3 saat                                      V.   Hafa ;  6 saat                                          

Cumartesi   ; 3 saat                                      Aylık Toplam Çalışma; 78 saat

Pazar       ; Hafta Tatil

     

Eylül 2025 ayı için tam süreli çalışma hesabı ise 26 gün * 7,5 saat = 195 saat

Kısmi süreli çalışmadan söz ede bilmemiz için 195 saat /3*2=130 saat altında aylık çalışma çıkarsa yapılan çalışma kısmi süreli bir çalışmadır.

Örneğimizde aylık toplam çalışma 78 saat çıkmıştı. Bu nedenle bu çalışma kısmi süreli bir çalışma olup, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışabilir.

Aylık gösterilecek sgk günü; 78 saat /7,5 saat =10,4

Kısmi çalışmada küsuratlar tama yuvarlandığından, aylık gösterilecek sigorta günü; 11 gündür.

 

                               

Örnek 2 ;

Haziran 2025 ayı için;

Pazartesi  ; 5 saat, 15 dakika                   I.   Hafa ; 31 saat, 30 dakika     

Salı            ; 5 saat, 15 dakika                   II.  Hafa ; 31 saat, 30 dakika

Çarşamba ; 5 saat, 15 dakika                   III. Hafa ; 31 saat, 30 dakika

Perşembe ; 5 saat, 15 dakika                   IV.  Hafa ; 31 saat, 30 dakika

Cuma       ; 5 saat, 15 dakika                    V.   Hafa ;  5 saat, 15 dakika

Cumartesi   ; 5 saat, 15 dakika                    Aylık Toplam Çalışma; 131 saat, 15

dakika

Pazar       ; Hafta Tatili     

Haziran 2025 ayı için tam süreli çalışma hesabı ise 25 gün * 7,5 saat = 187,5 saat

Kısmi süreli çalışmadan söz ede bilmemiz için 187,5 saat /3*2=125 saat altında aylık çalışma çıkarsa yapılan çalışma kısmi süreli bir çalışmadır.

Örneğimizde aylık toplam çalışma 131 saat, 15 dakika çıkmıştı. Bu nedenle bu çalışma kısmi süreli bir çalışma değildir. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışamaz.

Aylık gösterilecek sgk günü; 30 olacaktır.

 

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği uyarınca, kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışanlar da yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve bu konuda farklı bir işleme tabi tutulamazlar.

Kısmi süreli çalışanlar, yıllık izinlerini kısmi süreli iş günlerinde çalışmayarak isabet eden kadar kullanacaklardır. Yıllık izin hakkı kazanmak için gereken 1 yıllık süre, kısmi süreli çalışanlar için de geçerlidir. Fiili çalışma süresinin 1 yılı doldurması gerekmemektedir.

Yıllık izin süresi kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan personel için, diğer çalışanlara göre bir ayrım yoktur. İş Kanunu 53. Maddede belirtilen süreler kadar yıllık izin kullanımına hak kazanmaktadırlar. 

Değerli yazarlarımızdan Sayın Personel & İnsan Kaynakları Kıdemli Müdürü Sedat Binici tarafından kaleme alınmıştır.