Çevre Dostu Yeşil İnsan Kaynakları

Dünyamızın değerli kaynaklarından; su, ormanlar, tuz, mineraller, kömür, petrol, doğalgaz her geçen gün, aşırıya kaçan tüketim yüzünden tükeniyor ve yine insan kaynaklı bu bilinçsiz tüketim beraberinde yine insanı ve onun neslini etkiliyor. Gelecek nesle güzel bir evren bırakma umuduyla yaşarken, işin gerçek yüzünde distopik bir hayattan başka bir şey kalmıyor gelecek nesillere ve bize.

Konu üzerinde belki sayfalarca, tonlarca kelime akıtılabilir kağıtlara ama biz tezimizin arkasında durup dijitalden devam edelim.

Asıl konu başlığımıza gelecek olursak;

• Nedir bu Yeşil İnsan Kaynakları?
• Doğaya ne gibi katkıları var?
• İşletme için ne kadar önemli?

Gelin beraber bu soruların cevabını bu yazımda inceleyelim.

Günümüzde iş dünyası, yalnızca kirlilik ve verimlilik odaklı değil çevresel ve sosyal sorumluluk projeleri bilinci ile hareket ediyor. İklim değişikliği, küresel ısınma, çevre kirliliği, doğal kaynakların tükeniyor olması işletmeleri sürdürülebilir stratejiler geliştirmeye zorladı. Tam da bu noktada Yeşil İnsan Kaynakları devreye giriyor. Şirketlerin hem çevreye duyarlı politikalar benimsemesine hem de çalışan davranışlarını sürdürülebilirlik ilkelerine göre şekillendirmesine katkı sağlayan bir yaklaşım olarak katkı sağlıyor.

Yeşil İnsan Kaynakları Nedir?

Yeşil insan kaynakları, kısaca işletmelerin insan kaynakları politikalarını ve uygulamalarını çevresel sürdürülebilirlik ilkeleriyle uyumlu hale getirmesi olarak tanımlanır. Bu kavram, işe alımdan eğitim süreçlerine, performans değerlendirmeden, çalışan motivasyonuna kadar tüm insan kaynakları uygulamalarında çevre dostu stratejiler geliştirmeyi hedefler.

Yeşil İnsan Kaynaklarının temel amacı, şirketlerin karbon ayak izini azaltırken çalışanlarını çevreye duyarlı davranışlar konusunda bilinçlendirmek ve bu davranışları kurumsal kültürün bir parçası haline getirmektir.

Yeşil İnsan Kaynaklarının İş Dünyası için Önemi

Yeşil insan kaynakları bir yaklaşım olarak yalnızca bir çevre politikası değil, aynı zamanda rekabet avantajı elde etmesini sağlayan stratejik unsurdur. Bunun nedenleri;

1. Çevresel Sürdürülebilirlik:  

İklim değişikliği ve çevre sorunları küresel düzeyde öncelik kazandığından, işletmelerin çevre dostu uygulamalar benimsemesi bir zorunluluk haline geldi.

2. İşveren Markası ve Çalışan Bilinci: 

Özellikle Y ve Z kuşağı, çevre bilincine sahip şirketlerde çalışmayı tercih ediyor. Yeşil bilince sahip işletmeler, sosyal sorumluluk yönleriyle de markasını da güçlendiriyor.

3. Maliyet Avantajı: 

Enerji tasarrufu, atık yönetimi ve kağıtsız ofis uygulamaları, işletmelere maliyet düşüşü sağlar.

4. Yasal Uyumluluk: 

Birçok ülke çevre koruma yasalarını zorunlu hâle getiriyor. Uyulmadığı takdirde ciddi yaptırımları olabiliyor.

Yeşil İnsan Kaynakları Uygulama Alanları

Yeşil insan kaynakları, insan kaynakları alanının tüm sürecine entegre edilebilir. Örneğin;

1. Yeşil İşe Alım:

Online mülakat ve dijital başvuru sistemleri kullanarak kâğıt israfı azaltılır.

Adaylara çevre bilinci yüksek bir iş kültürü sunularak, uzun süreli, yetenekli ve istenilen bilinçte çalışma adayları seçilir.

2. Yeşil Eğitim ve Gelişim:

Çalışanlara karbon ayak izini azaltma, enerji tasarrufu ve çevreci davranışlar üzerine eğitimler verilir.

3. Yeşil Ofis Programları:

Kağıtsız ofis uygulamaları ile tüm belgeler dijitalleştirilir. Enerji tasarrufu için LED aydınlatma, geri dönüşüm kutuları ve atık azaltma stratejileri uygulanır.

Yeşil İnsan Kaynaklarının Çalışanlar Üzerinde Etkisi

Yeşil insan kaynakları politikaları, sadece çevreye pozitif katkısı ile kalmayıp, çalışanlara ve onların da çevresindekilere yaydığı bilgi ve bilinç ile de katkı sağlar. Çalışanlar, değer verdikleri çevresel duyarlılığı iş yaşamında da görebildikleriyle motivasyonları artar.

Ayrıca çevreye duyarlı şirketlerde çalışmak, çalışanların kuruma olan bağlılığını ve gurur duygusunu pekiştirir.

Bunun yanında, yeşil uygulamalar çalışanların fiziksel ve psikolojik sağlığını da olumlu etkiler. Örneğin; daha temiz bir ofis ortamı, doğal ışık kullanımı ve yeşil alanların artırılması, çalışanların stres düzeyini de azaltabilir.

Yeşil İnsan Kaynakları ve Geleceğin Trendleri

Gelecekte yeşil insan kaynakları uygulamaları daha da yaygınlaşacak ki diğer türlüsü kabul edilemez olur. Şirketler yalnızca çevre dostu uygulamalarla kalmayıp bir de bu uygulamaları teknoloji ile destekleyip geliştirecek.

Örneğin;

Yapay uygulamaları, destekli karbon ayak izi uygulamaları,

Metaverse ortamında çevre bilinci eğitimleri,

Çevreci liderlik programları ve bu tip uygulamalar ön planda olacak.

Özetle, ‘Yeşil İnsan Kaynakları’ yalnızca bir trend değil, geleceğin iş dünyasında, zorunluluk haline gelen bir yaklaşım. Sürdürülebilirlik odaklı bu yaklaşım, işletmelere hem çevresel sorumluluk bilinci kazandırır hem de güçlü bir işveren imajı oluşturur. Çalışanlar için daha sağlıklı, bilinçli ve duyarlı bir iş ortamı sunarken, şirketlere maliyet avantajı ve yasal uyumluluk sağlar.

Yani, geleceği başarılı işletmelerinin sırrı; en iyi yeşil insan kaynakları bilincine sahip işletmeler olacak. Eğer iş yeriniz sürdürülebilirlik konusunda birkaç adım önde olmak istiyorsa buna insan kaynaklarından başlamalısınız.